Typy pracovních smluv: DPP, DPČ, HPP

V České republice existuje několik typů pracovních smluv, které upravují vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. V závislosti na druhu pracovního poměru, rozsahu práce a výši povinností si strany mohou vybrat z následujících možností: pracovní smlouva (HPP), dohoda o provedení práce (DPP) a dohoda o pracovní činnosti (DPČ). Každá z těchto dohod má svá specifika, která je důležité zohlednit při výběru nejvhodnější varianty spolupráce.

Pracovní smlouva (HPP) je v České republice nejběžnější formou zaměstnání. Uzavírá se na dobu neurčitou nebo určitou a poskytuje zaměstnanci vysokou úroveň sociální ochrany. Pracovní týden u tohoto typu smlouvy je standardních 40 hodin, ale v jednotlivých případech může být zkrácen, např. při práci na směny. Zaměstnanec má nárok na minimálně 4 týdny (20 pracovních dnů) placené dovolené za kalendářní rok, v některých organizacích však může být tato doba prodloužena.

Sociální a zdravotní pojištění zaměstnanců pracujících na základě pracovní smlouvy je povinné. Zaměstnavatel odvádí ze mzdy zaměstnance 6,5 % na sociální pojištění a 4,5 % na zdravotní pojištění. Kromě toho zaměstnavatel odvádí 25 procent do systému sociálního pojištění a 9 procent do systému zdravotního pojištění. Tím je zaručen nárok zaměstnance na lékařskou péči, proplácení nemocenské a také sbírání bodů do důchodu, které v budoucnu ovlivní výši důchodu.

Pokud jde o daně, sazba daně z příjmu činí 15 %, ale v případě vysokých příjmů (přesahujících určitou hranici) se může uplatnit zvýšená sazba. Zaměstnavatel je rovněž povinen zohlednit daňové výhody, pokud je zaměstnanec čerpal, např. slevu na dani na děti nebo nepracujícího manžela/manželku.

Při uzavírání pracovní smlouvy může být stanovena zkušební doba, která trvá až tři měsíce, u vedoucích pozic až šest měsíců. Během této doby může zaměstnanec i zaměstnavatel smlouvu ukončit bez udání důvodu. Po skončení zkušební doby však může být pracovní poměr ukončen pouze v případě, že je dodržena výpovědní lhůta, která je obvykle dvouměsíční.

• Pracovní doba: standardní týdenní pracovní doba - 40 hodin (nebo 37,5 hodiny se směnným provozem).
• Dovolená: minimálně 20 pracovních dní ročně.
• Sociální a zdravotní pojištění: povinné příspěvky zaměstnavatele a zaměstnance.
• Daně: daň z příjmu 15 %, možnost osvobození od daně.
• Zkušební doba: až 3 měsíce (u vedoucích pozic až 6 měsíců).
• Ukončení smlouvy: standardní výpovědní lhůta je 2 měsíce.

DPP je varianta pracovního poměru určená pro jednorázovou nebo krátkodobou práci. Tento typ smlouvy je oblíbený mezi studenty, důchodci a těmi, kteří hledají dodatečný zdroj příjmů. Hlavním rysem této smlouvy je omezení počtu pracovních hodin: zaměstnanec nesmí pro jednoho zaměstnavatele odpracovat více než 300 hodin ročně. Z tohoto důvodu se DPP zřídkakdy používá pro dlouhodobou spolupráci.

Pokud příjem z DPP nepřesáhne 10 000 korun měsíčně, není zaměstnavatel povinen platit pojistné. Tento formát práce je tak výhodný pro obě strany, ale zaměstnanec nemá žádnou praxi a nemá nárok na placené nemocenské. Pokud výdělek přesáhne limit, odvádí se z něj pojistné na sociální a zdravotní pojištění.

Co se týče zdanění, standardní sazba činí 15 %. Pokud však zaměstnanec podepíše daňové přiznání (tzv. růžový formulář - růžový papír), může na konci roku využít daňových odpočtů a získat zpět část zaplacených daní.

DPP nestanoví zkušební dobu ani nezavazuje zaměstnavatele k poskytnutí placené dovolené. Zaměstnanec může být propuštěn kdykoli bez předchozího upozornění, což činí tento typ smlouvy flexibilní, ale méně stabilní než pracovní smlouva.

• Maximální počet hodin: až 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele.
• Sociální a zdravotní příspěvky: neúčtují se, pokud plat nepřesahuje 10 000 korun měsíčně.
• Daně: standardní sazba 15 %, část daně lze vrátit při podpisu daňového přiznání.
• Zkušební doba: žádná.
• Zrušení smlouvy: možné kdykoli bez předchozího upozornění.

DPČ je kompromisem mezi DPP a HPP. Umožňuje zaměstnanci pracovat na zkrácený úvazek, ale stále pobírat část sociálních jistot. V rámci DPČ může zaměstnanec během výpočtového období, které může trvat až 52 týdnů, pracovat v průměru nejvýše 20 hodin týdně. Tento formát se často používá u dlouhodobých zaměstnání, ale na částečný úvazek, například pokud zaměstnanec pracuje na směny nebo kombinuje několik zaměstnání.

Pokud je příjem DPČ nižší než 3 500 EEK měsíčně, pojistné se neplatí, ale pokud je tato hranice překročena, je zaměstnavatel povinen srazit sociální a zdravotní pojištění. Při plánování mzdy je třeba s touto skutečností počítat, protože s rostoucím příjmem se zvyšuje i výše srážek.

DPČ nevyžaduje povinnou zkušební dobu, ale stanoví výpovědní dobu při výpovědi - obvykle 15 dní. To dává zaměstnanci určitý čas na to, aby si v případě ukončení smlouvy našel nové zaměstnání. Placené volno však není v DPČ formálně stanoveno, i když v některých případech jej zaměstnavatel může zahrnout do podmínek smlouvy.

• Pracovní doba: v průměru nejvýše 20 hodin týdně za rok.
• Sociální a zdravotní pojištění: povinné, pokud plat přesahuje 3 500 korun měsíčně.
• Daně: 15% sazba, s daňovým přiznáním je možné snížit daňové zatížení.
• Zkušební doba: žádná.
• Ukončení smlouvy: standardní výpovědní lhůta je 15 dní.