Plat v České republice: kolik dostanete?

Pokud v České republice pracujete nebo teprve plánujete nastoupit do zaměstnání na plný úvazek (hlavní pracovní poměr), je důležité pochopit rozdíl mezi hrubou mzdou (hrubá mzda) a čistou mzdou (cistá mzda). To vám pomůže správně odhadnout váš příjem, naplánovat si rozpočet a vyhnout se nepříjemným překvapením při obdržení první výplaty. Pojďme tomu přijít na kloub!

Hrubá mzda - je částka uvedená ve vaší pracovní smlouvě. Zahrnuje daně a povinné odvody, které jsou automaticky strhávány z vašeho platu. Jinými slovy je to částka před všemi srážkami.

Cistá mzda - je částka, kterou skutečně obdržíte po odečtení všech povinných srážek. V České republice mezi tyto srážky patří:

• Daň z příjmu - 15 % nebo 23 % u příjmů nad 161 296 Kč měsíčně (od roku 2024);
• Социальное страхование (sociální pojištění) – 6,5 %;
• Nemocenské pojištění - 0,6 %;
• Zdravotní pojištění - 4,5 %.

Je důležité vzít v úvahu, že pro některé kategorie zaměstnanců existují zvláštní slevy na dani, které umožňují snížit výši daně a tím zvýšit částku mzdy "na ruku".

Česká republika poskytuje slevy na dani, které snižují výši daně. Uplatňují se na hrubou mzdu a snižují daňové zatížení.
Zde jsou uvedeny hlavní typy slev:

• Základní sleva na dani (sleva na poplatníka) - 2 570 Kč měsíčně, poskytovaná každému zaměstnanci;
• Sleva na dítě - závisí na počtu dětí, např. na první dítě 15 204 Kč ročně, na druhé dítě 22 320 Kč, na třetí a další dítě 27 840 Kč;
• Studentská sleva (sleva na studenta) - pro studenty do 26 let;
• Sleva na man žela/manželku (sleva na manžela/manželku) - pokud manžel/manželka nemá žádný příjem, můžete získat slevu ve výši 24 840 Kč ročně;
• Sleva pro osoby se zdravotním postižením (sleva na ZTP/P)

Pokud máte nárok na více slev, sčítají se, což výrazně snižuje výši daně z příjmu.

Je důležité si uvědomit, že vaše hrubá mzda není konečným výdajem zaměstnavatele. Kromě vaší mzdy vám zaměstnavatel odvádí další příspěvky:

• 24,8 % hrubé mzdy na sociální zabezpečení;
• 9 % na zdravotní pojištění.

To znamená, že skutečné náklady zaměstnavatele na zaměstnance jsou mnohem vyšší než částka uvedená v pracovní smlouvě. Například, pokud je vám vyplácena mzda 40 000 Kč hrubého, stojí vaše služby zaměstnavatele přibližně 53 520 Kč.

Řekněme, že ve vaší smlouvě je uvedena částka. 40 000 Kč hrubého:

• Daň z příjmu (15 %): (15 %): 4 500 Kč (po slevě na dani sleva na poplatníka);
• Sociální pojištění (6,5 %): 2 600 Kč;
• Zdravotní pojištění (4,5 %): 1 800 Kč;
• Nemocenské dávky (0,6 %): 240 Kč;

Díky tomu získáte 31 930 Kč v ruce. A zaměstnavatel za vás zaplatí:

• Sociální pojištění (24,8 %): 9 920 Kč;
• Zdravotní pojištění (9 %): 3 600 Kč;

Celkové náklady zaměstnavatele na vaši mzdu budou následující 53 520 Kč.

Některé společnosti poskytují zaměstnancům další platby, které nepodléhají zdanění. Mezi ně mohou patřit:

• Příspěvek na stravu (stravenky) - zaměstnavatel může částečně uhradit náklady na stravu;
• 13. plat nebo prémie - některé společnosti vyplácejí jednou ročně mimořádný plat;
• Úhrada nákladů na dopravu;
• Penzijní připojištění - pokud zaměstnavatel přispívá do soukromého penzijního fondu.