Svátky a víkendy v České republice v roce 2025

Pokud žijete a pracujete v České republice, je důležité pochopit, jak jsou státní svátky a dny volna organizovány a jak je upravuje české pracovní právo. Mnoho zaměstnanců se setkává se situací, kdy je zaměstnavatel požádá, aby odpracovali směnu ve státní svátek nebo zákonný den volna. Je to legální? Jaké jsou příplatky za práci o svátcích a víkendech v České republice? Podívejme se na to popořadě.

V roce 2025 bude mít Česká republika 13 oficiálních svátků. V tyto dny se podle zákona nepracuje, s výjimkou určitých oblastí činnosti. Je důležité si uvědomit, že pokud svátek připadne na den pracovního volna (např. na sobotu nebo neděli), je třeba jej nepřenosné ve všední dny, jak je to běžné v některých jiných zemích.

Úplný seznam svátků v České republice na rok 2025:

• 1. ledna (středa) - Nový rok, Den obnovy republiky
• 18. dubna (pátek) - Velký pátek (Velký pátek)
• 21. dubna (pondělí) - Velikonoční pondělí (Velikonoční pondělí)
• 1. května (čtvrtek) - Svátek práce
• 8. května (čtvrtek) - Den osvobození od fašismu
• 5. července (sobota) - Den slovanských osvícenců Cyrila a Metoděje
• 6. července (neděle) - Den Jana Husa
• 28. září (neděle) - Den české státnosti
• 28. října (úterý ) - Den vzniku samostatného československého státu
• 17. listopad (pondělí) - Den boje za svobodu a demokracii
• 24. prosince (středa) - Štědrý den
• 25. prosince (čtvrtek) - Vánoce
• 26. prosince (pátek) - Druhý den Vánoc

Tato data se týkají všech zaměstnanců bez ohledu na odvětví. Některé kategorie zaměstnanců však mohou pracovat i v těchto dnech.

Podle Zákoník práce České republiky, práce o státních svátcích v zásadě zakázánokromě případů, kdy:

• má směnný provoz,
• je nutná v nepřetržitých výrobních prostředích (např. tovární linky),
• se provádí v oblasti zdravotnictví, dopravy, energetiky, policie atd,
• souvisí s nouzovými a naléhavými pracemi,
• v maloobchodě, ale s omezeními (popsanými níže).

Pokud vaše pracovní pozice a rozvrh spadají pod tyto výjimky, má váš zaměstnavatel právo naplánovat vám práci na státní svátek. Zaměstnavatel vám však musí za práci poskytnout odměnu v souladu se zákonem.

Práce ve svátek musí být plně hrazena. Zákon dává zaměstnanci na výběr mezi:

• příplatek ve výši +100 % jeho běžné hodinové sazby (tj. dvojnásobek mzdy), nebo
• poskytnutí dalšího volného dne (volna) v jiném termínu - pouze se souhlasem zaměstnance.

Příklad výpočtu: Pokud dostáváte 160 korun za hodinu, měli byste dostat 320 korun za každou hodinu odpracovanou ve státní svátek. Pokud odpracujete 8 hodin, je to 2560 korun místo obvyklých 1280 korun.

Pokud zaměstnavatel nenabídne náhradu v penězích nebo ve formě volna, jedná se o porušení pracovního práva.

Práci v obchodě upravuje zákon č. 223/2016 Sb., který zakazuje provoz velkých obchodů (nad 200 m²) o některých státních svátcích:

• 1. ledna
• 8. května.
• 28. září.
• 28. října
• 24. prosince (po 12:00)
• 25. a 26. prosince.

Lékárny, čerpací stanice, obchody na nádražích a malé maloobchodní prodejny (do 200 m²) jsou však povoleny.

Pokud jste povoláni k práci v den svého obvyklého volna (např. v sobotu nebo v neděli při standardním pětidenním pracovním týdnu), musí být tato práce rovněž placena navíc.

Podle zákona máte v tomto případě nárok na:

• příplatek ve výši +25 % vaší hodinové sazby, nebo
• volno v jiný den - podle dohody se zaměstnavatelem.

Pokud je sobota nebo neděle součástí vašeho rozvrhu směn a pracujete například v cyklech 2/2, 3/3 nebo jiných cyklech - tyto volné dny se nepovažují za další volné dny a nenáleží za ně příplatek, pokud se nejedná o práci přesčas.