Типи трудових договорів: DPP, DPČ, HPP

Чехія пропонує кілька видів трудових договорів, які регулюють відносини між роботодавцем і працівником. Залежно від типу зайнятості, обсягу роботи та рівня зобов'язань сторони можуть обрати один із таких варіантів: трудовий договір (HPP), угода про виконання роботи (DPP) та угода про трудову діяльність (DPČ). Кожен із цих договорів має свої особливості, які важливо враховувати під час вибору найбільш підходящого варіанту співпраці.

Трудовий договір (HPP) є найпоширенішою формою зайнятості в Чехії. Він укладається на невизначений або визначений термін і забезпечує працівникові високий рівень соціального захисту. Робочий тиждень за такого виду контракту становить стандартні 40 годин, проте в окремих випадках, наприклад, за змінної роботи, він може бути скорочений. Працівник має право на щорічну оплачувану відпустку, яка становить щонайменше 4 тижні (20 робочих днів), але в низці організацій цей період може бути збільшений.

Соціальне та медичне страхування для співробітників, які працюють за трудовим договором, обов'язкове. Роботодавець утримує із заробітної плати працівника 6,5% на соціальне страхування і 4,5% на медичне. Додатково він самостійно вносить 25% у систему соціального страхування і 9% - у систему охорони здоров'я. Це гарантує працівнику право на медичне обслуговування, оплату лікарняних, а також накопичення пенсійних балів, що в майбутньому вплине на розмір пенсії.

Що стосується податків, то ставка прибуткового податку становить 15%, однак у разі високих доходів (що перевищують певний ліміт) може застосовуватися підвищена ставка. Роботодавець також зобов'язаний враховувати податкові пільги, якщо працівник їх оформив, наприклад, податкове відрахування на дітей або непрацюючого чоловіка.

Під час укладення трудового договору може бути встановлений строк випробування, який триває до трьох місяців, а для керівних посад - до шести місяців. У цей період як працівник, так і роботодавець можуть розірвати договір без зазначення причин. Однак після завершення випробувального строку припинення трудових відносин можливе лише за дотримання повідомного періоду, який зазвичай становить два місяці.

• Робочий час: стандартний тиждень - 40 годин (або 37,5 годин при змінному графіку).
• Відпустка: мінімум 20 робочих днів на рік.
• Соціальне та медичне страхування: обов'язкові відрахування з боку роботодавця і працівника.
• Податки: прибутковий податок 15%, можливі податкові пільги.
• Випробувальний термін: до 3 місяців (до 6 місяців для керівних посад).
• Розірвання договору: стандартний строк повідомлення - 2 місяці.

DPP - це варіант трудових відносин, призначений для виконання разової або короткострокової роботи. Цей тип договору користується популярністю серед студентів, пенсіонерів і тих, хто шукає додаткове джерело доходу. Головною особливістю цього договору є обмеження за кількістю робочих годин: працівник не може працювати понад 300 годин на рік у одного роботодавця. Через це DPP рідко використовується для довгострокового співробітництва.

При доході за DPP, що не перевищує 10 000 крон на місяць, роботодавець не зобов'язаний виплачувати страхові внески. Це робить цей формат роботи вигідним для обох сторін, однак у працівника при цьому не йде стаж і відсутнє право на оплачуваний лікарняний. Якщо ж заробіток перевищує встановлений ліміт, то з нього утримують внески в систему соціального та медичного страхування.

Що стосується оподаткування, то стандартна ставка становить 15%. Однак якщо працівник підписує податкову декларацію (відому як "рожевий бланк" - růžový papír), він може скористатися податковими вирахуваннями та отримати повернення частини сплачених податків наприкінці року.

DPP не передбачає встановлення випробувального терміну, а також не зобов'язує роботодавця надавати оплачувану відпустку. Звільнити працівника можна в будь-який момент без попереднього повідомлення, що робить цей тип договору гнучким, але менш стабільним порівняно з трудовим договором.

• Максимальна кількість годин: до 300 годин на рік у одного роботодавця.
• Соціальні та медичні внески: не нараховуються, якщо зарплата не перевищує 10 000 крон на місяць.
• Податки: стандартна ставка 15%, у разі підписання податкової декларації можливе повернення частини податку.
• Випробувальний термін: відсутній.
• Розірвання договору: можливе в будь-який момент без повідомлення.

DPČ - це компромісний варіант між DPP і HPP. Він дозволяє працівникові працювати на частковій зайнятості, але при цьому отримувати частину соціальних гарантій. За умовами DPČ, працівник може працювати не більше 20 годин на тиждень у середньому за розрахунковий період, який може тривати до 52 тижнів. Такий формат часто використовується для тривалого, але неповного працевлаштування, наприклад, якщо працівник працює за змінним графіком або поєднує кілька робочих місць.

Якщо дохід за DPČ становить менше 3 500 крон на місяць, страхові внески не нараховують, але якщо цей поріг перевищено, роботодавець зобов'язаний утримувати соціальні та медичні платежі. Це важливо враховувати під час планування заробітної плати, оскільки зі збільшенням доходу зростає і сума утримань.

DPČ не вимагає обов'язкового встановлення випробувального терміну, але передбачає повідомний термін при звільненні - зазвичай 15 днів. Це дає працівникові певний час для пошуку нової роботи в разі розірвання контракту. Однак оплачувана відпустка при DPČ формально не передбачена, хоча в деяких випадках роботодавець може включити її в умови договору.

• Робочий час: не більше 20 годин на тиждень у середньому за рік.
• Соціальне та медичне страхування: обов'язкові, якщо зарплата перевищує 3 500 крон на місяць.
• Податки: ставка 15%, за наявності податкової декларації можна знизити податкове навантаження.
• Випробувальний термін: відсутній.
• Розірвання договору: стандартний строк повідомлення - 15 днів.