Зарплата в Чехії: скільки ви отримаєте?

Якщо ви працюєте в Чехії або тільки плануєте працевлаштування на повну зайнятість (hlavní pracovní poměr), важливо розуміти різницю між брутто-зарплатою (hrubá mzda) і нетто-зарплатою (cistá mzda). Це допоможе вам правильно оцінювати свої доходи, планувати бюджет і уникати неприємних сюрпризів під час першої виплати зарплати. Давайте розберемося детальніше!

Hrubá mzda - це сума, зазначена у вашому трудовому договорі. Вона містить податки та обов'язкові відрахування, які автоматично віднімаються з вашої зарплати. Іншими словами, це сума до всіх відрахувань.

Cistá mzda - це сума, яку ви реально отримуєте на руки після всіх обов'язкових відрахувань. У Чехії ці відрахування включають:

• Податок на дохід (daň z príjmu) - 15 % або 23 % для доходів вище 161 296 Kč на місяць (станом на 2024 рік);
• Социальное страхование (sociální pojištění) – 6,5 %;
• Лікарняні (nemocenské pojištění) - 0,6 %;
• Медичне страхування (zdravotní pojištění) - 4,5 %.

Важливо враховувати, що для деяких категорій працівників існують спеціальні податкові знижки, які дають змогу зменшити суму податку і, відповідно, збільшити розмір зарплати "на руки".

У Чехії передбачено податкові знижки, що зменшують суму податку. Вони застосовуються до брутто-зарплати і дають змогу знизити податкове навантаження.
Ось основні види знижок:

• Основна податкова знижка (sleva na poplatníka) - 2 570 Kč на місяць, надається кожному працівнику;
• Податкова знижка на дитину (sleva na dítě) - залежить від кількості дітей, наприклад, на першу дитину - 15 204 Kč на рік, на другу - 22 320 Kč, на третю і наступних - 27 840 Kč;
• Знижка для студентів (sleva na studenta) - для студентів до 26 років;
• Знижка для подружжя (sleva na manželku/manžela) - якщо у чоловіка (дружини) немає доходу, можна отримати знижку 24 840 Kč на рік;
• Знижка для людей з обмеженими можливостями (sleva na ZTP/P)

Якщо у вас є право на кілька знижок, вони підсумовуються, що значно зменшує суму податку на дохід.

Важливо розуміти, що ваша брутто-зарплата - це не кінцеві витрати роботодавця. Крім вашої зарплати, він додатково відраховує:

• 24,8 % від вашої брутто-зарплати на соціальне страхування;
• 9 % на медичне страхування.

Це означає, що фактичні витрати роботодавця на одного співробітника набагато вищі, ніж сума, зазначена в трудовому договорі. Наприклад, якщо вам платять 40 000 Kč брутто, то для роботодавця ваші послуги обходяться приблизно в 53 520 Kč.

Припустимо, у вашому договорі вказано суму 40 000 Kč hrubého:

• Податок на дохід (15 %): 4 500 Kč (після податкової знижки sleva na poplatníka);
• Соціальне страхування (6,5 %): 2 600 Kč;
• Медичне страхування (4,5 %): 1 800 Kč;
• Лікарняні (0,6 %): 240 Kč;

У результаті ви отримаєте 31 930 Kč на руки. А роботодавець заплатить за вас:

• Соціальне страхування (24,8 %): 9 920 Kč;
• Медичне страхування (9 %): 3 600 Kč;

Загальні витрати роботодавця на вашу зарплату складуть 53 520 Kč.

Деякі компанії надають співробітникам додаткові виплати, які не оподатковуються. До них можуть належати:

• Допомога на харчування (stravenky) - роботодавець може частково компенсувати витрати на харчування;
• 13-та зарплата або бонуси - деякі компанії виплачують додаткову зарплату раз на рік;
• Компенсація транспортних витрат;
• Додаткове пенсійне страхування - якщо роботодавець вносить внески до приватного пенсійного фонду.