Свята та вихідні в Чехії у 2025 році

Якщо ви живете і працюєте в Чехії, важливо розуміти, як влаштовані державні свята і вихідні, і як вони регулюються чеським трудовим законодавством. Багато працівників стикаються з ситуаціями, коли роботодавець просить вийти на зміну у свято або в законний вихідний. Чи законно це? Які доплати за роботу у свята і вихідні в Чехії передбачені? Розберемося по порядку.

У 2025 році в Чехії встановлено 13 офіційних державних свят. У ці дні за законом робота не здійснюється, за винятком певних сфер діяльності. Важливо пам'ятати, що якщо свято випадає на вихідний день (наприклад, на суботу чи неділю), воно не переноситься на будні, як це заведено в деяких інших країнах.

Повний список свят у Чехії на 2025 рік:

• 1 січня (середа) - Новий рік, День відновлення Чеської Республіки
• 18 квітня (п'ятниця) - Страсна п'ятниця (Velký pátek)
• 21 квітня (понеділок) - Великодній понеділок (Velikonoční pondělí)
• 1 травня (четвер) - Свято праці
• 8 травня (четвер) - День визволення від фашизму
• 5 липня (субота) - День слов'янських просвітителів Кирила і Мефодія
• 6 липня (неділя) - День Яна Гуса
• 28 вересня (неділя) - День чеської державності
• 28 жовтня (вівторок) - День утворення незалежної чехословацької держави
• 17 листопада (понеділок) - День боротьби за свободу і демократію
• 24 грудня (середа) - Святвечір
• 25 грудня (четвер) - Різдво Христове
• 26 грудня (п'ятниця) - Другий день Різдва

Ці дати актуальні для всіх працівників, незалежно від галузі. Однак для деяких категорій робота в ці дні все ж допускається.

Згідно з Трудового кодексу Чеської Республіки, робота в державні свята в принципі заборонена, за винятком випадків, коли вона:

• передбачена змінним графіком,
• необхідна в умовах безперервного виробництва (наприклад, заводські лінії),
• здійснюється у сфері охорони здоров'я, транспорту, енергетики, поліції тощо,
• пов'язана з екстреними та невідкладними роботами,
• виконується в роздрібній торгівлі, але з обмеженнями (про них нижче).

Якщо ваша посада і графік потрапляють під ці винятки, роботодавець має право запланувати роботу у святковий день. Але при цьому він зобов'язаний компенсувати вашу роботу відповідно до закону.

Робота в державні свята має бути компенсована в повному обсязі. Закон дає працівникові вибір між:

• доплатою +100% до його звичайної погодинної ставки (тобто оплата в подвійному розмірі), або
• наданням додаткового вихідного дня (відгулу) в інший час - тільки за згодою працівника.

Приклад розрахунку: Якщо ви отримуєте 160 крон/годину, то за кожну відпрацьовану годину у святковий день ви маєте отримати 320 крон. Якщо відпрацювали 8 годин - це 2560 крон замість звичайних 1280.

Якщо роботодавець не пропонує компенсації ні в грошовій формі, ні у вигляді відгулу, це є порушенням трудового законодавства.

Робота в торгівлі регулюється законом № 223/2016 Sb., який забороняє роботу великих магазинів (площею понад 200 м²) у деякі святкові дні:

• 1 січня
• 8 травня
• 28 вересня
• 28 жовтня
• 24 грудня (після 12:00)
• 25 і 26 грудня

Однак аптеки, автозаправки, магазини на вокзалах і невеликі торгові точки (до 200 м²) мають право працювати.

Якщо вас викликають на роботу у ваш звичайний вихідний день (наприклад, у суботу або неділю, за стандартної п'ятиденки), така робота також має бути оплачена додатково.

Згідно із законом, у цьому випадку вам належить:

• доплата +25% до вашої годинної ставки, або
• відгул в інший день - за погодженням з роботодавцем.

Якщо ж субота або неділя є частиною вашого змінного графіка, і ви працюєте, наприклад, 2/2, 3/3 або за іншими циклами, - такі вихідні не вважаються додатковими, і доплата за них не передбачена, якщо немає перепрацювань.