Праздники и выходные в Чехии в 2025 году

Если вы живёте и работаете в Чехии, важно понимать, как устроены государственные праздники и выходные, и как они регулируются чешским трудовым законодательством. Многие работники сталкиваются с ситуациями, когда работодатель просит выйти на смену в праздник или в законный выходной. Законно ли это? Какие доплаты за работу в праздники и выходные в Чехииположены? Разберёмся по порядку.

В 2025 году в Чехии установлено 13 официальных государственных праздников. В эти дни по закону работа не осуществляется, за исключением определённых сфер деятельности. Важно помнить, что если праздник выпадает на выходной день (например, субботу или воскресенье), он не переносится на будни, как это принято в некоторых других странах.

Полный список праздников в Чехии на 2025 год:

• 1 января (среда) — Новый год, День восстановления Чешской Республики
• 18 апреля (пятница) — Страстная пятница (Velký pátek)
• 21 апреля (понедельник) — Пасхальный понедельник (Velikonoční pondělí)
• 1 мая (четверг) — Праздник труда
• 8 мая (четверг) — День освобождения от фашизма
• 5 июля (суббота) — День славянских просветителей Кирилла и Мефодия
• 6 июля (воскресенье) — День Яна Гуса
• 28 сентября (воскресенье) — День чешской государственности
• 28 октября (вторник) — День образования независимого чехословацкого государства
• 17 ноября (понедельник) — День борьбы за свободу и демократию
• 24 декабря (среда) — Сочельник
• 25 декабря (четверг) — Рождество Христово
• 26 декабря (пятница) — Второй день Рождества

Эти даты актуальны для всех работников, независимо от отрасли. Однако для некоторых категорий работа в эти дни всё же допускается.

Согласно Трудовому кодексу Чешской Республики, работа в государственные праздники в принципе запрещена, за исключением случаев, когда она:

• предусмотрена сменным графиком,
• необходима в условиях непрерывного производства (например, заводские линии),
• осуществляется в сфере здравоохранения, транспорта, энергетики, полиции и т.д.,
• связана с экстренными и неотложными работами,
• выполняется в розничной торговле, но с ограничениями (о них ниже).

Если ваша должность и график попадают под эти исключения, работодатель имеет право запланировать работу в праздничный день. Но при этом он обязан компенсировать вашу работу в соответствии с законом.

Работа в государственные праздники должна быть компенсирована в полном объёме. Закон даёт работнику выбор между:

• доплатой +100% к его обычной почасовой ставке (то есть оплата в двойном размере), или
• предоставлением дополнительного выходного дня (отгула) в другое время — только при согласии работника.

Пример расчёта: Если вы получаете 160 крон/час, то за каждый отработанный час в праздничный день вы должны получить 320 крон. Если отработали 8 часов — это 2560 крон вместо обычных 1280.

Если работодатель не предлагает компенсации ни в денежной форме, ни в виде отгула, это является нарушением трудового законодательства.

Работа в торговле регулируется законом № 223/2016 Sb., который запрещает работу крупных магазинов (площадью более 200 м²) в некоторые праздничные дни:

• 1 января
• 8 мая
• 28 сентября
• 28 октября
• 24 декабря (после 12:00)
• 25 и 26 декабря

Однако аптеки, автозаправки, магазины на вокзалах и небольшие торговые точки (до 200 м²) имеют право работать.

Если вас вызывают на работу в ваш обычный выходной день (например, в субботу или воскресенье, при стандартной пятидневке), такая работа также должна быть оплачена дополнительно.

Согласно закону, в этом случае вам полагается:

• доплата +25% к вашей часовой ставке, или
• отгул в другой день — по согласованию с работодателем.

Если же суббота или воскресенье являются частью вашего сменного графика, и вы работаете, например, 2/2, 3/3 или по иным циклам — такие выходные не считаются дополнительными, и доплата за них не положена, если нет переработок.