Зарплата в Чехии: сколько вы получите?

Если вы работаете в Чехии или только планируете трудоустройство на полную занятость (hlavní pracovní poměr), важно понимать разницу между брутто-зарплатой (hrubá mzda) и нетто-зарплатой (cistá mzda). Это поможет вам правильно оценивать свои доходы, планировать бюджет и избегать неприятных сюрпризов при первой выплате зарплаты. Давайте разберёмся детальнее!

Hrubá mzda – это сумма, указанная в вашем трудовом договоре. Она включает в себя налоги и обязательные отчисления, которые автоматически вычитаются из вашей зарплаты. Другими словами, это сумма до всех вычетов.

Cistá mzda – это сумма, которую вы реально получаете на руки после всех обязательных вычетов. В Чехии эти вычеты включают:

• Налог на доход (daň z príjmu) – 15 % или 23 % для доходов выше 161 296 Kč в месяц (по состоянию на 2024 год);
• Социальное страхование (sociální pojištění) – 6,5 %;
• Больничные (nemocenské pojištění) – 0,6 %;
• Медицинское страхование (zdravotní pojištění) – 4,5 %.

Важно учитывать, что для некоторых категорий работников существуют специальные налоговые скидки, которые позволяют уменьшить сумму налога и, соответственно, увеличить размер зарплаты «на руки».

В Чехии предусмотрены налоговые скидки, уменьшающие сумму налога. Они применяются к брутто-зарплате и позволяют снизить налоговую нагрузку.
Вот основные виды скидок:

• Основная налоговая скидка (sleva na poplatníka) – 2 570 Kč в месяц, предоставляется каждому работнику;
• Налоговая скидка на ребенка (sleva na dítě) – зависит от количества детей, например, на первого ребенка – 15 204 Kč в год, на второго – 22 320 Kč, на третьего и последующих – 27 840 Kč;
• Скидка для студентов (sleva na studenta) – для студентов до 26 лет;
• Скидка для супругов (sleva na manželku/manžela) – если у супруга (супруги) нет дохода, можно получить скидку 24 840 Kč в год;
• Скидка для людей с ограниченными возможностями (sleva na ZTP/P)

Если у вас есть право на несколько скидок, они суммируются, что значительно уменьшает сумму налога на доход.

Важно понимать, что ваша брутто-зарплата – это не конечные расходы работодателя. Помимо вашей зарплаты, он дополнительно отчисляет:

• 24,8 % от вашей брутто-зарплаты на социальное страхование;
• 9 % на медицинское страхование.

Это означает, что фактические затраты работодателя на одного сотрудника гораздо выше, чем сумма, указанная в трудовом договоре. Например, если вам платят 40 000 Kč брутто, то для работодателя ваши услуги обходятся примерно в 53 520 Kč.

Допустим, в вашем договоре указана сумма 40 000 Kč hrubého:

• Налог на доход (15 %): 4 500 Kč (после налоговой скидки sleva na poplatníka);
• Социальное страхование (6,5 %): 2 600 Kč;
• Медицинское страхование (4,5 %): 1 800 Kč;
• Больничные (0,6 %): 240 Kč;

В результате вы получите 31 930 Kč на руки. А работодатель заплатит за вас:

• Социальное страхование (24,8 %): 9 920 Kč;
• Медицинское страхование (9 %): 3 600 Kč;

Общие затраты работодателя на вашу зарплату составят 53 520 Kč.

Некоторые компании предоставляют сотрудникам дополнительные выплаты, которые не облагаются налогом. К ним могут относиться:

• Пособие на питание (stravenky) – работодатель может частично компенсировать расходы на питание;
• 13-я зарплата или бонусы – некоторые компании выплачивают дополнительную зарплату раз в год;
• Компенсация транспортных расходов;
• Дополнительное пенсионное страхование – если работодатель вносит взносы в частный пенсионный фонд.